Soovid enda valdkonnas muutusi luua?
ÕPI MINAPILDI RESTARDI METOODIKA PRAKTIKUKS
Õpi juhtima muutusi koos Kati Torimiga. 4-kuuline muutuste juhtimise väljaõpe, mis annab sulle süsteemi, tööriistad ja kindluse, et viia muutused lõpuni – targalt ja püsivalt.
LITSENTS
Ametlik Minapildi metoodika kasutamise /õpetamise litsents ja ligipääs kõigile materjalidele, et juhtida muutusi süsteemselt oma töös, meeskonnas ja klientidega.
SELGE SÜSTEEM
Selge, 12-sammuline muutuste juhtimise raamistik, mis aitab viia muudatused lõpuni – seestpoolt väljapoole, identiteedist tegudeni
TÖÖRIISTAD
AI-assistentide tööriistakohver ja isiklikud AI-abilised, mis toetavad sind, su meeskonda ja kliente igas muutuse etapis.
ESIMESE LENNU KOHAD ON TÄIS SAANUD.
REGISTREERU II LENNU ÕPPESSE.
AJAKAVA
- Tutvumisõhtu 25.02.2026 Tallinnas
- Algus 04.03.2026
- Lõpetamine 03.06.2026
- Coaching igal kolmapäeval kell 18.00–20.00.
FORMAAT
- 4-kuuline väljaõpe
- 2 kohtumist Tallinnas
- 11 online-grupicoachingut
- Iseseisev töö
- Praktika ülesanded kogukonnas
HIND
- Tavahind 2795 €
- Soodushind 1390 € kehtib 21.detsembrini
- Saad maksta kolmes osas: 3 × 373 € + km
- Esimene makse 30 päeva pärast.
Iga muutus – olgu see tööl, elus või suhetes – järgib 12-sammulist mustrit.
Enamik inimesi jääb poolele teele, sest nad ei mõista, kus nad protsessis tegelikult asuvad.
Minapildi metoodika on praktikas tõestatud muutuste juhtimise süsteem. See aitab viia muutused lõpuni – seestpoolt väljapoole, identiteedist muutmisest õigete tegudeni. Kui sa tead, millises faasis sa parasjagu oled, saad sa protsessi teadlikult juhtida, mitte lihtsalt reageerida.
Siin on 12 sammu, mida iga muutus järgib – koos tööriistadega, mis aitavad sul takistusi läbida:
- Eesmärk: selgus, mida sa tegelikult tahad muuta
- Tegevuskava: lood süsteemi, mitte lihtsalt ülesannete nimekirja
- Kontroll: võtad vastutuse ja alustad
- Motivatsioon: tekib hoog ja usk
- Viivitamine: esimene alateadlik vastupanu
- Kahtlus: “kas see üldse töötab?”
- Alateadlikud seinad: tagasilangus vanadesse mustritesse
- Kahetsus: “kas see oli õige valik?”
- Üleminek: vana laguneb, uus pole veel valmis
- Küsimus: “mida ma tegelikult loon?”
- Ühendus: usaldus uue süsteemi vastu
- Kindlus: muutus on saanud osaks identiteedist
Enamik muutusi ei jää pooleli teadmiste või tahtejõu puudumise tõttu, vaid sellepärast, et me ei näe oma pimenurki. Meie aju tõlgendab uut läbi vana. Siin tulebki mängu tehisintellekt – peegel, mitte õpetaja.
AI aitab sul tuvastada takistavaid mustreid ja pimenurki, märgata, kus muutus seisma jääb, luua selgemaid süsteeme ja seoseid.
Sa saad kaasa AI-tööriistakasti, mis toetab iga 12 sammu etappi – eesmärgi seadmisest süsteemi stabiliseerimiseni.
Lisaks lood isiklikud AI-abilised, mis aitavad sul juhtida muudatusi enda identiteedis, tööprotsessides, meeskondades või klientide toetamisel.
- 12-sammuline Minapildi süsteem – eluks ajaks
- AI-tööriistakohver ja personaalsed abilised
- 2 eramentorlust Kati Torimiga
- Ligipääs õppeplatvormile: videoloengud, töölehed, praktikumid
- Ametlik litsents ja serifikaat, mis lubab metoodikat oma töös kasutada
- Nähtavus Minapildi Restardi platvormil, kus ettevõtted ja kliendid otsivad teadlikke muutuste juhte
PROGRAMMI LOOJA JA PRAKTIKUTE ÕPETAJA KATI TORIM
Kati Torim on muutuste juhtimise ekspert ja Minapildi metoodika looja, kelle töö ühendab inimese sisemaailma ja uue ajastu tehnoloogiad. Ta õpetab, kuidas viia muutused ellu ilma läbipõlemiseta – süsteemselt, teadlikult ja AI-tööriistade toel.
Täna töötab Kati rahvusvaheliselt, viies läbi koolitusi ja mentorlusi Portugalis, Ühendkuningriigis, Rwandas ja Egiptuses. Tema fookuses on mõttemustrite muutmine, närvisüsteemi juhtimine ja tehisaru teadlik kasutamine.
Koos abikaasa Teet Torimiga on ta loonud Non-tech AI Advisory ning juhib AI Salon Porto liikumist – Silicon Valley juurtega initsiatiivi, mis toob inimesekeskse AI-mõtlemise Euroopasse.
Kati ettevõtlustaust on lai: ta on käivitanud Kõue Mõisa, loonud coachingu-maja Koolituskodu, olnud Boost Yourselfi turundus- ja kommunikatsioonijuht ning Tallinna Loomaaia “Reis ümber maailma” kontseptsiooni autor.
Tema töö ulatub haridusest ettevõtluseni, ühendades psühholoogia, juhtimise ja strateegilise mõtlemise üheks tervikuks. Lisaks on ta Aasta Hariduse Sõber ja Harmi Mõisakooli säilitamise eestvedaja, kelle loodud heategevusprojektid on toetanud laste heaolu ja teadlikkust.
Kati töötab igapäevaselt juhtide ja meeskondade coach’ina, aidates tuua otsused ja eesmärgid peast südamesse ning kujundada tervema ja teadlikuma juhtimiskultuuri.